Trường hợp nào người lao động nước ngoài không phải tham gia BHXH bắt buộc?
Vừa qua, trên các diễn đàn, nhiều ý kiến thắc mắc về vấn đề vì sao có quy định người lao động là người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tuy nhiên một số trường hợp lại không cần tham gia.
Về vấn đề này, căn cứ tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định người lao động nước ngoài là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Về mức đóng, hiện nay, người lao động nước ngoài đóng 9,5%: Gồm 8% vào quỹ hưu trí, tử tuất và 1,5% BHYT.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Người lao động nước ngoài không phải tham gia BHXH bắt buộc nếu thuộc các trường hợp sau:
– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Tức là người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.
– Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động 2019.
Theo Người lao động
Copy link
Lấy link!
https://nld.com.vn/truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-khong-phai-tham-gia-bhxh-bat-buoc-196250307094740189.htm